聽過 「賽局理論」嗎 ? 抑或「競合關係」?

記得有一個人瑞級的名作家 , 在她 100 歲還是 90 歲生日時 , 感慨地寫下 :「我們一生都在追求他人認同。活到老才發現我們只需認同自己。」
我用了半年的時間 , 親身證明了 「榮總護理長錯了 !」
參訓前 , 我工作的物流廠 , 也是老人很喜歡欺負新人。但主任和組長是明理人 , 守信、好溝通。
網路上有人在探討「學歷高的同事修養真的比較好 ?」
有人反擊說 :「沒有絕對關係, 要看家教。家教好的父母 , 小孩從小耳濡目染, 修養也會比較好。」
又有人說 :「學歷高的同事 , 撇開個性不談 , 修養確實比較好。 」
此人說 , 他曾待過大賣場 (像家樂福) 和中央研究院 , 他很清楚。
是的。沒有絕對關係 ; 但大體上是這樣沒錯 !
我在榮總的同事 90% 是來自外包商。(外包 Outsourcing 和派遣 Dispatching 不一樣喔!)
她們是看到報紙上刊登的小黃頁廣告來的。
來了之後先 (無薪?) 「試工」 3 天。做得來就待, 做不來就走。
外包員工和我之間就是 「競合關係」。
我向護理長請辭時 , 護理長說: 「你無法融入這個供應中心 , 你比較適合獨立作業的工作。」
你知道嗎? 我物流業的同事不比供應中心少。實際人數我數打卡表可得知。
這邊形形色色的人都有。小屁孩或阿嬤阿姨們, 80% 沒受過良好教育...
也有國小畢業愛嚼舌根一直酸我沒口德的阿嬤 (只 1 個而已)。
生理上很勞累 , 但心理上感覺 「被尊重」。
要上英文課就上英文課 . 要上照顧服務員課就去上課。
要臨時請假就請。主任讓我們很自由。
除了 2 - 3 個愛找我碴的老鳥 (女生) 以外, 其他人都對我不錯 !

我去某醫院應徵掛號小姐時 , 有其他 2 位競爭者... 1 老 1 小。
老的那位在上機考筆試時 , 沒做完題目, 還 2 度要求延長時間, 說不懂 Excel 題目的意思。
我坐在她後面 , 心想 :「這個這麼簡單都不會 ??!」
考試考中打、英打、Excel. 我還提早交卷咧 !
沒被錄取 , 我也滿意外的。
不知道是不是我報到時晚了 5 分鐘的關係 ?
我去面試時 , 都會去逛一下 , 認識當地的硬體設施。
我在報到門口等了 3 分鐘 , 門口有門禁。人資小姐在房裡 , 我最後是打電話關關轉接才接上線的。
我猜是那個小妹妹被錄取了。
原來面試時臉很臭也會被錄取呀 ?!

去澳洲之前 , 我幾乎天天和米度拉 (Mildura) 的男性保持聯絡...

始料未及的是 : 他有「哈買二齒」的牙齒 !!

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